Toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda olduğu gibi iş dünyasında da korumayı hedefleyen yaklaşımımız ile hissedilen ama adı bir türlü koyulamayan ayrımcılıklara dikkat çekmek istiyoruz.
8 Mart vesilesiyle başlattığımız Adını Koyalım hareketimiz kapsamında iş hayatında cinsiyete dayalı eşitsizlikleri görünür kılmak adına araştırmalar gerçekleştirdik.
İş Hayatında Eşitsizliğin İstatistikleri
2024 ve 2026 yılında bini aşkın katılımcıyla gerçekleştirdiğimiz araştırmanın sonuçlarına göre;
2024'te olduğu gibi kadınların %40'tan fazlası aynı pozisyondaki erkeklere kıyasla daha az ücret aldığını düşündüğünü belirtti.
Kadınların yine yaklaşık %40'ı, kendilerine sunulan kariyer fırsatlarının erkeklere sunulanlardan daha az olduğunu düşünüyor.
Bilmediğim ve yetkinliğimin olmadığı konularda konuşmamın kariyerimi olumsuz etkilediğini düşünüyorum diyen kadınların oranı %21'e indi.
"Kariyerimde bir üst pozisyon için aday olurken bir erkeğe göre daha çekingen davranabiliyorum" diyen kadınların oranı 2024'e göre 4 puan düşerek %13 oldu.
Gender division of labor
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Gender pay gap
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Broken rung
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Erkeklerin kadınların bazı konseptleri bilmediğini varsayarak gerektiğinden fazla açıklama yapması
Kadınların "tükenmişlik" hissine erkeklere göre daha hızlı kapılması
İşyerinde kadınlar arası dayanışmanın erkekler arası dayanışmaya göre daha az olması
Toplantılarda tek kadın olarak bulunma durumu
Birini kendi çıkarları için manipülatif şekilde yanıltma ve aldatma davranışı
Kadınların yükselmesinin önünde görünmeyen engeller
Kariyer.net olarak sahip olduğumuz büyük veriyi, iş yaşamında cinsiyete dayalı eşitsizlik durumları perspektifinden ele aldık. 2024'te yaptığımız analizleri 2026'da güncelledik. Sonuçlar, iş hayatında cinsiyet eşitliği konusunda çarpıcı veriler ortaya koyuyor.
Kadın adayların öne çıktığı meslekler
Verilerimize göre kadın aday oranının en yüksek olduğu pozisyon grupları arasında %64 ile Tıp ve Sağlık,k %60 ile Reklamcılık, %55 ile İnsan Kaynakları, Hukuk ve Eğitim alanları öne çıkıyor.
Liderlik
2024 yılında gerçekleştirdiğimiz analize göre iş hayatında her 10 liderden 3'ü kadındı. 2026'da ise bu oran geriledi, her 10 liderin yalnızca 2 tanesi lkadın liderlerden oluşuyor.
Copyright © 1999-2026 Kariyer.net
Kariyer.net, iLab grup şirketidir.
Kariyer.net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. Özel İstihdam Bürosu Olarak 31/08/2018-30/08/2021 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 16.07.2018 tarih ve 26124 sayılı karar uyarınca 170 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Diğer iller için tıklayın. Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 Türkiye iş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Ümraniye Hizmet Merkezi : 0216 523 90 26