Toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda olduğu gibi iş dünyasında da korumayı hedefleyen yaklaşımımız ile hissedilen ama adı bir türlü koyulamayan ayrımcılıklara dikkat çekmek istiyoruz.
Başlattığımız bu farkındalık kampanyasında hissedilen ama adı bir türlü koyulamayan ayrımcılık ve eşitsizlikler için yüzlerce isim önerisi paylaştınız.
Sıra en uygun isimleri seçmekte!
Sıra en uygun isimleri seçmekte!
İş Hayatında Eşitsizliğin İstatistikleri
Kariyer.net ve İşin Olsun kullanıcılarına yapılan, 1431 kadın ve 1641 erkek tarafından cevaplanan anket sonuçlarına göre;
Kadınların %36'sı kendilerine sunulan kariyer fırsatlarının erkeklere sunulanlardan daha az olduğunu düşünüyor.
Kadınların %58'i erkeklerden daha az maaş aldığını düşünürken erkeklerin %80'i buna katılmıyor.
Kadınların %38'i "duygusal, fazla tepki veren, sinirli" gibi etiketlemelere maruz kaldıklarını beyan ediyor.
Erkeklerin %21'i kadınların bazı konseptleri bilmediğini düşünerek daha fazla açıklama yapmaya gerek duyuyor.
Gender division of labor
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Gender pay gap
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Broken rung
Gelin, birlikte bu işin adını koyalım!
Erkeklerin kadınların bazı konseptleri bilmediğini varsayarak gerektiğinden fazla açıklama yapması
Kadınların "tükenmişlik" hissine erkeklere göre daha hızlı kapılması
İşyerinde kadınlar arası dayanışmanın erkekler arası dayanışmaya göre daha az olması
Toplantılarda tek kadın olarak bulunma durumu
Birini kendi çıkarları için manipülatif şekilde yanıltma ve aldatma davranışı
Kadınların yükselmesinin önünde görünmeyen engeller
Kariyer.net'te iş başvurusu yapan ve maaş beklentilerini bizimle paylaşan adaylar ile, farklı deneyim seviyelerindeki milyonlarca adayın pozisyon seviyeleri üzerinden yaptığımız analizler, iş hayatında cinsiyet eşitliği konusunda çarpıcı sonuçlar ortaya koyuyor.
%10
Aynı pozisyonlar için kadınların ortalama maaş beklentisinin erkeklere kıyasla %10 daha az
%24
Deneyim arttıkça kadınların maaş beklentisi ile erkeklerin beklentisi arasındaki makas açılıyor: AR-GE Mühendisi pozisyonunda 1-3 yıl arası deneyime sahip kadınların beklentisi aynı deneyime sahip erkeklerden %5 daha az olurken 15 yılı aşkın deneyime sahip AR-GE Mühendisi kadın adayların beklentisi, erkek adaylardan %24 daha düşük
3/10
İş dünyasında her 10 liderden sadece 3 tanesinin kadın olması, C-Level kademesinde de cinsiyet eşitliliğinin yeterli seviyeye gelmediğini gösteriyor.
Copyright © 1999-2024 Kariyer.net
Kariyer.net, iLab grup şirketidir.
Kariyer.net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. Özel İstihdam Bürosu Olarak 31/08/2018-30/08/2021 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 16.07.2018 tarih ve 26124 sayılı karar uyarınca 170 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Diğer iller için tıklayın. Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 Türkiye iş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Ümraniye Hizmet Merkezi : 0216 523 90 26